Notre société s’est donné
comme objectif d’accueillir et d’accompagner les néo-indépendants
pour leur permettre d’aborder efficacement les métiers liés
au conseil. Nous avons par conséquent acquis des compétences spécifiques
que nous mettons à disposition :
des
cadres qualifiés désireux de rester
indépendants
et d’apporter aux entreprises la richesse de leur expertise et leur envie
de contribuer au développement
En
savoir plus
des
chefs d’entreprises qui recherchent des
compétences pointues
mais momentanées et qui souhaitent s’affranchir
des contraintes de l’embauche
En savoir
plus
AU SERVICE DES NOUVEAUX
INDEPENDANTS
L’ingénierie
salariale offre, aux personnes sorties du cadre salarial classique, des possibilités
nouvelles que l’on nomme les nouveaux statuts d’emploi (NSE). Parmi
ces nouvelles formes de travail on peut notamment utiliser le portage salarial.
Il permet aux cadres désireux de s’engager dans la voie du conseil,
la possibilité de mener cette activité avec un statut de salarié.
Notre société a conçu et développé un concept
qualifié de portage coopératif, issu de la conjugaison du statut
coopératif et du portage salarial classique.
En savoir plus
AU PROFIT DES ENTREPRISES
L’ingénierie
salariale, offre également de nombreuses opportunités aux entreprises
et d’une manière plus générale à toutes les
organisations. Elle répond en effet à des situations d’accompagnement
d’opérations de restructuration ou de simple décrutement
(essaimage).
Elle permet surtout aux entreprises et organisations qui ne souhaitent pas recruter,
de trouver les compétences spécialisées et momentanées
qui leur font défaut.
E n savoir plus
DES MODALITES RIGOUREUSES
Médiation
entre une offre et une demande de compétences, l’ingénierie
salariale répond à un besoin de notre temps. Elle implique rigueur
et déontologie. Elle nécessite un cadre contractuel légal
entre, d’une part notre société et le consultant (contrat
de travail qui en fait un salarié ordinaire) et d’autre part entre
notre société et l’entreprise cliente (contrat de mission
garantissant la non subordination et la responsabilité civile professionnelle).
Elle
offre à l’entreprise souplesse et productivité et lui permet
de surmonter certaines contraintes fortes de développement. Elle permet
a contrario, à des populations de cadres qualifiés, d’offrir
leurs expériences professionnelles et leurs expertises.
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